Ce rôle de leadership stratégique se consacre à stimuler la croissance complète de nos clients du commerce électronique, en mettant fortement l'accent sur bien-être et beauté space, en combinant les médias payants, le marketing d'influence, les performances créatives et le CRM pour permettre une acquisition et une rétention évolutives.

Vous travaillerez directement avec le PDG pour définir et diriger les stratégies de croissance, superviser l'exécution par l'intermédiaire des responsables des départements et vous assurer que les performances répondent aux objectifs des clients et de l'entreprise. Vous dirigez avec une vision stratégique et une coordination interfonctionnelle, garantissant une exécution sans faille au sein de vos équipes.

1. Appropriation de la croissance stratégique

Stimulez les performances des clients sur tous les canaux marketing afin d'optimiser les résultats commerciaux.

• Définissez des stratégies marketing complètes par client, alignées sur les objectifs commerciaux.
  
• Propre des feuilles de route de performance trimestrielles et annuelles, garantissant la prévisibilité et les résultats.
• Surveillez et analysez les KPI de performance et mettez en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Identifiez les gains rapides et les leviers de croissance à long terme dans les domaines de la rémunération, de l'influence, du CRM et de la création.

2. Alignement et leadership entre les équipes

Favorisez une collaboration étroite entre les services afin de garantir une cohérence stratégique et une exécution sans faille.

• Faites passer une stratégie de haut niveau en cascade aux chefs de service (responsables de la performance, responsable de l'influence, leads créatifs, responsable CRM).
• Dirigez des synchronisations de croissance interfonctionnelles hebdomadaires pour aligner les campagnes et résoudre les problèmes liés aux blocages.
• Créez des structures unifiées pour garantir la cohérence des messages, du ciblage et de l'exécution sur tous les points de contact.
• Assurez-vous que chaque département fonctionne avec des indicateurs de performance clés, des délais et des indicateurs de responsabilité clairs.
  

3. Leadership de la stratégie client

Fournir des conseils stratégiques clairs et fiables aux clients, renforcer la confiance et positionner l'agence en tant que partenaire de performance.

• Entretenir des relations avec des clients de premier plan d'un point de vue stratégique.
• Dirigez des appels stratégiques, des bilans d'activité trimestriels et des présentations de performance.
• Recommandez des plans d'optimisation et des stratégies créatives ou médiatiques pour augmenter l'échelle.
• Servir de point d'escalade pour les clients dont la performance de croissance est menacée.

4. Innovation et intelligence du marché

Gardez l'agence à l'affût des évolutions du marché et débloquez de futures opportunités de croissance grâce à la prospective stratégique.

• Réalisez des analyses concurrentielles et des benchmarks dans le secteur du commerce électronique du bien-être et de la beauté.
• Suivez les tendances émergentes aux États-Unis, en France et sur d'autres marchés mondiaux clés, et traduisez-les en stratégies de croissance réalisables pour nos clients.
• Établissez des partenariats avec les fondateurs et les marques de DTC à forte croissance pour informer et valider l'innovation marketing.
• Définissez les meilleures pratiques reproductibles qui peuvent être systématisées pour tous les clients.

5. Prévisions de croissance et gestion de la rentabilité

Assurez-vous que les décisions marketing sont financièrement saines et évolutives pour tous les comptes clients.

• Surveillez la rentabilité et les objectifs de CAC conformément au P&LS des clients.
• Améliorez la précision des prévisions de croissance, en garantissant un écart de moins de 10 % entre les dépenses prévues et les dépenses réelles.
• Collaborez avec le PDG à la planification financière et à l'allocation du budget.
• Évaluez l'impact commercial de toutes les stratégies marketing et optimisez les dépenses en conséquence.

• Expérience de travail avec des marques de commerce électronique et/ou de DTC, en particulier dans secteurs de la beauté et du bien-être, avec une compréhension approfondie de leur dynamique de croissance et de leurs défis en matière de performance.
• Plus de 6 ans d'expérience dans des rôles liés à la croissance numérique, qui possède une solide expérience en matière de marketing de performance et d'orchestration de stratégies multicanales efficaces.
• Une expertise approfondie dans les domaines des médias payants, des modèles de performance des influenceurs, de l'optimisation créative et de la fidélisation axée sur le CRM.
• Fort esprit d'analyse, capable de traduire des données de performance complexes en stratégies de croissance claires et réalisables.
• Leadership démontré dans des environnements interfonctionnels et collaboration confiante avec les parties prenantes de niveau C.
• Excellentes compétences en matière de communication, de priorisation et de prise de décision, avec un fort parti pris pour la performance et les résultats.

1. Joignez-vous à une équipe performante
   Faites partie d'une agence en pleine croissance et axée sur l'impact, en travaillant aux côtés de talents de premier plan axés sur les résultats.
2. Travail flexible et à distance
   Travaillez de n'importe où en France tout en vous connectant à une équipe collaborative et dynamique.
3. Croissance de carrière et apprentissage
   Accédez à des opportunités continues pour développer votre expertise, assumer de nouvelles responsabilités et accélérer votre trajectoire de carrière.
4. Une culture de collaboration
   Faites partie d'une équipe qui valorise l'efficacité, la transparence et la réussite partagée, où chacun contribue à la performance collective.
5. Rémunération compétitive
   Recevez un salaire qui reflète vos compétences et votre expérience, complété par des primes basées sur les performances.

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer à la fois la profondeur stratégique et l'excellence opérationnelle, afin de garantir une solide adéquation mutuelle dès le premier jour.

Demande initiale

Un court formulaire pour comprendre votre parcours, votre état d'esprit et votre approche créative.

Entretien avec les ressources humaines

Une conversation de 30 minutes axée sur votre cheminement de carrière, vos attentes en matière de poste et votre adéquation avec notre mission.

Entretien technique

Une plongée approfondie de 60 minutes avec votre futur manager, y compris un test technique en direct pour évaluer vos cadres créatifs, vos processus et vos prises de décision en temps réel.

Le Sprint

Une collaboration de 4 semaines à temps partiel avec l'équipe que vous pourriez rejoindre.
Le Sprint aide les deux parties à valider la collaboration dans le monde réel avant d'aller de l'avant.

Entretien avec les dirigeants

Une discussion stratégique finale avec le COO ou le PDG pour garantir l'alignement de la vision et son adéquation à long terme, après le Sprint.

Offre et intégration

Si tout s'aligne, nous vous proposerons une offre officielle et commencerons l'intégration.

Bienvenue chez EMF Media, développons, développons et produisons ensemble des performances créatives significatives.