Le Responsable de la création façonne la direction créative d'EMF Media et supervise la diffusion d'actifs à fort impact sur les canaux payants et de marque, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires créatifs externes.

Ce rôle associe excellence créative et sens aigu de la performance, garantissant que chaque concept est non seulement visuellement convaincant, mais également optimisé pour les résultats. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de stratèges, de concepteurs, d'éditeurs et de rédacteurs, afin de créer un moteur créatif de classe mondiale qui évolue rapidement, apprend plus vite et fournit des actifs évolutifs.

1. Leadership stratégique et vision créative

Définissez et dirigez la vision créative des marques de commerce électronique et de DTC, en veillant à ce que chaque actif favorise à la fois la croissance de la marque et des résultats de performance mesurables.

• Définissez et mettez en œuvre une stratégie créative globale alignée sur Performance Manager et sur la cohérence de la marque.

• Favorisez une culture créative axée sur les données, dans laquelle les décisions sont fondées sur des informations, et possédez le cadre qui permet à l'équipe de transformer systématiquement les données en une direction créative exploitable.

• Créez et gérez un cadre de performance créative pour suivre l'impact des itérations créatives.

• Aidez les stratèges créatifs, les rédacteurs et les concepteurs à améliorer la réflexion stratégique et la rapidité d'exécution.

• Organisez des séances de remue-méninges pour découvrir des angles publicitaires, des scénarios et des formats innovants.

2. Exécution créative et optimisation des performances

Maîtrisez l'intégralité du cycle de vie créatif, du briefing à l'analyse après le lancement et à l'itération.

• Supervisez le processus d'information, en veillant à la clarté, à la rapidité et à l'alignement avec les objectifs de la campagne.

• Collaborez avec les responsables de la performance pour affiner les créations les plus performantes et reclasser les gagnants.

• Développez et gérez des feuilles de route pour les tests, quels que soient les formats, les messages et les styles.

• Garantissez que la direction créative soutient constamment les résultats commerciaux, en particulier en termes de croissance et de performance de conversion.

• Maintenez l'intégrité de votre marque tout en repoussant les limites de ce qui convertit.

3. Gestion d'équipe et efficacité du flux de travail

Constituez et dirigez une équipe créative hautement performante qui fournit des contenus rapides, précis et fidèles à la marque.

• Gérez et encadrez des stratèges créatifs, des rédacteurs, des stratèges, des motion designers et des monteurs vidéo.

• Rationalisez les flux de travail et améliorez la rapidité d'exécution sans compromettre la qualité.

• Mettre en place des systèmes d'évaluation et des boucles de feedback pour une amélioration continue.

• Développez des SOPS pour la production créative, les tests et les rapports.

• Assurez-vous que l'équipe livre régulièrement dans les délais, les spécifications et la marque.

4. Alignement entre créativité et performance et collaboration

Comblez le fossé entre l'art et la science en alignant la créativité sur les stratégies de croissance.

• Collaborez étroitement avec les équipes de croissance et de performance pour garantir des objectifs communs et des boucles de feedback.

• Optimisez l'exécution créative dans le cadre du marketing payant, du marketing organique et du marketing axé sur le cycle de vie.

• Alignez le design et le message avec la psychologie de l'audience, l'étape de l'entonnoir et la stratégie de ciblage.

• Facilitez les sessions de partage d'informations entre les équipes afin de prendre des décisions créatives plus intelligentes.

• Tirez parti des données de performance pour éclairer l'idéation et affiner la direction visuelle.

5. Innovation, analyse des tendances et analyse comparative

Assurez la pérennité de la fonction créative en expérimentant, en itérant et en évoluant constamment.

• Dirigez des analyses comparatives de la concurrence et des analyses du secteur pour mettre en évidence les tendances et les opportunités.

• Lancer un laboratoire d'innovation créative pour tester les formats et les techniques de narration émergents.

• Intégrez des contenus créatifs UGC, interactifs et alimentés par l'IA dans votre pipeline.

• Inspirez l'équipe à innover tout en restant ancrée dans les fondamentaux de la performance.

• Favoriser la narration émotionnelle et les visuels révolutionnaires qui différencient les marques.

• Plus de 5 ans d'expérience à la tête de la stratégie créative et de l'exécution dans des environnements numériques à forte croissance, soit dans une agence de performance, soit directement au sein des marques DTC/E-commerce.

• Solide expertise en marketing de performance, avec une compréhension claire de ce qui stimule l'impact créatif et la conversion dans l'espace du commerce électronique.

• Expérience confirmée dans la gestion d'équipes créatives multidisciplinaires (conception, vidéo, copie, etc.) dans des réglages rapides et à volume élevé.

• Connaissance approfondie des formats publicitaires et des meilleures pratiques des plateformes sur toutes les plateformes médiatiques.

• Capacité à associer la pensée créative à la profondeur analytique, traduisant les connaissances en stratégies créatives réalisables.

• Communicateur exceptionnel et leader inspirant, capable à la fois de façonner la vision et de garantir une exécution sans faille.

Une expérience de collaboration avec des agences externes et des partenaires de production est un atout majeur.

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Joignez-vous à une équipe performante
Faites partie d'une agence en pleine croissance et axée sur l'impact, en travaillant aux côtés de talents de premier plan axés sur les résultats.

Travail flexible et à distance
Travaillez de n'importe où en France tout en vous connectant à une équipe collaborative et dynamique.

Croissance de carrière et apprentissage
Accédez à des opportunités continues pour développer votre expertise, assumer de nouvelles responsabilités et accélérer votre trajectoire de carrière.

Une culture de collaboration
Faites partie d'une équipe qui valorise l'efficacité, la transparence et la réussite partagée, où chacun contribue à la performance collective.

Rémunération compétitive
Recevez un salaire qui reflète vos compétences et votre expérience, complété par des primes basées sur les performances.

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer à la fois la profondeur stratégique et l'excellence opérationnelle, afin de garantir une solide adéquation mutuelle dès le premier jour.

Demande initiale

Un court formulaire pour comprendre votre parcours, votre état d'esprit et votre approche créative.

Entretien avec les ressources humaines

Une conversation de 30 minutes axée sur votre cheminement de carrière, vos attentes en matière de poste et votre adéquation avec notre mission.

Entretien technique

Une plongée approfondie de 60 minutes avec votre futur manager, y compris un test technique en direct pour évaluer vos cadres créatifs, vos processus et vos prises de décision en temps réel.

Le Sprint

Une collaboration de 4 semaines à temps partiel avec l'équipe que vous pourriez rejoindre.
Le Sprint aide les deux parties à valider la collaboration dans le monde réel avant d'aller de l'avant.

Entretien avec les dirigeants

Une discussion stratégique finale avec le COO ou le PDG pour garantir l'alignement de la vision et son adéquation à long terme, après le Sprint.

Offre et intégration

Si tout s'aligne, nous vous proposerons une offre officielle et commencerons l'intégration.

Bienvenue chez EMF Media, développons, développons et produisons ensemble des performances créatives significatives.