Le Performance Manager est un acteur clé du moteur de croissance d'EMF Media, responsable de la planification, de l'exécution et de l'optimisation des stratégies de marketing de croissance sur tous les canaux de médias payants.

Vous serez responsable des performances des campagnes, de la planification stratégique à l'analyse approfondie des performances, en travaillant de manière interfonctionnelle avec les stratèges créatifs, les responsables du marketing d'influence, la rétention et le CRM, les clients, le CRO et les analystes de données afin de maximiser le ROAS, la rentabilité et les résultats commerciaux. Ce rôle s'adresse à une personne profondément analytique, rigoureuse sur le plan opérationnel et axée sur les résultats, mais aussi à une personne qui s'approprie pleinement les choses, traite chaque marque comme la sienne et s'engage véritablement à atteindre l'excellence à chaque étape.

1. Stratégie et exécution des médias payants

Maîrisez le cycle de vie complet des médias payants, de la conception stratégique à l'exécution tactique.

• Concevez et lancez des campagnes complètes sur tous les réseaux sociaux payants et les plateformes émergentes.

• Favorisez l'appropriation du budget et le suivi des performances à un niveau stratégique, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les objectifs de croissance et les indicateurs de performance clés.

• Définissez les priorités en matière de tests et aidez les acheteurs de médias à optimiser les performances grâce à des leviers clés tels que la création, la messagerie et les stratégies d'enchères.

• Collaborez avec la direction pour vous assurer que les structures des campagnes correspondent aux objectifs des clients.

2. Optimisation des performances basée sur les données

Utilisez les données comme boussole pour optimiser les campagnes quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.

• Surveillez les KPI de performance pour favoriser une amélioration constante.

• Réalisez des autopsies structurées pour identifier les éléments gagnants et les domaines d'optimisation.

• Assurez-vous que les données du client et des tableaux de bord internes sont correctes

3. Collaboration créative au service de la performance

Collaborez avec des stratèges créatifs et des rédacteurs stratégiques pour vous assurer que les créations publicitaires sont alignées sur les objectifs axés sur les performances et les KPI des campagnes (ROAS, CPA, CTR, CVR, etc.).

• Traduisez les informations sur les performances en boucles de feedback créatives structurées, en mettant en évidence les formats, les hooks et les messages les plus performants pour les prochaines itérations.

• Diriger l'élaboration d'une feuille de route de test créative, axée sur l'expérimentation systématique des formats, des angles et des approches de narration sur toutes les plateformes (tous les médias payants).

• Surveillez et intégrez les tendances sociales en temps réel et les meilleures pratiques spécifiques à la plateforme pour orienter l'optimisation créative.

• Assurez-vous que tous les créatifs soutiennent les objectifs de performance des médias payants tout en préservant l'identité de la marque et en obtenant un impact mesurable sur les indicateurs clés.

4. Allocation budgétaire et gestion de la rentabilité

Garantissez l'efficacité des dépenses liées aux médias en gérant les budgets grâce à une approche axée sur les données de l'économie des unités (CAC, LTV, marge de contribution, ROAS).

• Optimisez en permanence les niveaux d'investissement en fonction des tendances de performance en temps réel, notamment de l'évolution du ROAS, des ratios CAC : LTV et des seuils de rentabilité.

• Mettez en œuvre des structures dynamiques de réallocation budgétaire pour réorienter les dépenses vers les campagnes, les audiences ou les plateformes les plus performantes.

• Suivez et anticipez la lassitude publicitaire et le déclin créatif, en vous coordonnant avec l'équipe créative pour planifier des mises à jour en temps opportun et maintenir l'engagement.

• Alignez toutes les décisions budgétaires avec les objectifs commerciaux globaux, en garantissant l'évolutivité sans sacrifier la rentabilité.

5. CRO et optimisation post-clic

Étendez votre impact au-delà du clic, optimisez l'ensemble du parcours de conversion.

• Collaborez avec les équipes CRO et UX pour aligner les publicités sur les pages de destination les plus performantes.

• Dirigez l'équipe CRO et Content & CRM pour lancer des expériences sur les CTA, les mises en page et les flux de paiement afin de maximiser le CVR.

• Tirez parti des cartes thermiques, des rediffusions de sessions et des boucles de feedback pour découvrir les points de friction.

• Assurez-vous que les pages de destination sont testées méthodologiquement et optimisées avec les équipes CRO pour les meilleures pratiques (telles que la vitesse de chargement, la psychologie des acheteurs, etc.

6. Innovation et tests de canaux

Repoussez les limites du possible grâce à des expériences structurées.

• Pilotez de nouvelles plateformes, de nouveaux formats d'annonces et de nouveaux modèles d'enchères basés sur l'IA.

• Élaborez des hypothèses et testez des plans pour les nouvelles tactiques d'acquisition.

• Surveillez les stratégies des concurrents et les tendances mondiales pour éclairer l'innovation.

• Transformez les expériences gagnantes en canaux d'acquisition principaux.

7. Excellence opérationnelle et amélioration des processus

Assurez-vous que le moteur de performance fonctionne efficacement et évolue de manière prévisible.

• Développez des SOPS pour la configuration, l'optimisation et les rapports des campagnes.

• Automatisez les rapports et la gestion des médias dans la mesure du possible pour augmenter la vitesse.

• Tenez à jour une documentation structurée des apprentissages et des cycles d'itération.

• Favorisez la collaboration avec les équipes internes pour une exécution fluide dans tous les services.

• Plus de 4 ans d'expérience dans le marketing de performance avec une exécution pratique sur les réseaux sociaux payants et les moteurs de recherche.

• Maîtrise de l'achat média sur Meta, TikTok, Google, YouTube, à la fois tactique et stratégique.

• Compréhension du marketing d'influence, du marketing par e-mail, du CRO et de l'économie de marque axée sur les créateurs.

• Solides capacités d'analyse avec une maîtrise des mesures de performance et de la logique d'attribution.

• Une expérience de travail avec des marques de DTC ou de commerce électronique dans le domaine de la beauté et du bien-être est obligatoire.

• Capacité démontrée à gérer des budgets, à développer des campagnes et à générer de la rentabilité.

• Un communicateur clair, capable d'une collaboration interfonctionnelle et d'une réflexion stratégique.

Joignez-vous à une équipe performante
Faites partie d'une agence en pleine croissance et axée sur l'impact, en travaillant aux côtés de talents de premier plan axés sur les résultats.

Travail flexible et à distance
Travaillez de n'importe où en France tout en vous connectant à une équipe collaborative et dynamique.

Croissance de carrière et apprentissage
Accédez à des opportunités continues pour développer votre expertise, assumer de nouvelles responsabilités et accélérer votre trajectoire de carrière.

Une culture de collaboration
Faites partie d'une équipe qui valorise l'efficacité, la transparence et la réussite partagée, où chacun contribue à la performance collective.

Rémunération compétitive
Recevez un salaire qui reflète vos compétences et votre expérience, complété par des primes basées sur les performances.

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer à la fois la profondeur stratégique et l'excellence opérationnelle, afin de garantir une solide adéquation mutuelle dès le premier jour.

Demande initiale

Un court formulaire pour comprendre votre parcours, votre état d'esprit et votre approche créative.

Entretien avec les ressources humaines

Une conversation de 30 minutes axée sur votre cheminement de carrière, vos attentes en matière de poste et votre adéquation avec notre mission.

Entretien technique

Une plongée approfondie de 60 minutes avec votre futur manager, y compris un test technique en direct pour évaluer vos cadres créatifs, vos processus et vos prises de décision en temps réel.

Le Sprint

Une collaboration de 4 semaines à temps partiel avec l'équipe que vous pourriez rejoindre.
Le Sprint aide les deux parties à valider la collaboration dans le monde réel avant d'aller de l'avant.

Entretien avec les dirigeants

Une discussion stratégique finale avec le COO ou le PDG pour garantir l'alignement de la vision et son adéquation à long terme, après le Sprint.

Offre et intégration

Si tout s'aligne, nous vous proposerons une offre officielle et commencerons l'intégration.

Bienvenue chez EMF Media, développons, développons et produisons ensemble des performances créatives significatives.